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蘭格人體驗教育——體驗式培訓行業的引導者中國大陸第一批從事拓展訓練的專業機構

首頁 資訊中心 拓展心得

拓展心得:“團隊是有力的後盾”

拓展心得:“團隊是有力的後盾”

團隊的依靠對于個人在工作中,在競爭中都至關重要。只有合適的團隊在背後提供支撐,那麽自己無論遇到任何困難阻礙,都有信心和勇氣去獲取最終理想的結果。

拓展心得:“我們不一樣”

拓展心得:“我們不一樣”

誰才會真正的一統天下?最後的勝利者,可能出乎你的想象,但是一定合乎事物的發展規律,你認爲不科學是因爲你的科學水平不夠!

列國爭霸拓展訓練心得體會

列國爭霸拓展訓練心得體會

3月17日,位置網大部隊浩浩蕩蕩開往深圳大沖進行爲期兩天一夜的拓展訓練,對我來說一個從來沒有過類似體驗的“新人”來說,還是有不少的期待,對自己對團隊都有。

要保證學員的高度參與,組織員工參加培訓的企業還應該做什麽呢?

要保證學員的高度參與,組織員工參加培訓的企業還應該做什麽呢?

首先要有明确的企业培训目标,就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说,新员工的培训,其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者,提升领导和决策能力就成为了培训的重点。 然后针对企业的不同目标,培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致,使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响,才能使参训员工真正的投入到培训当中去。

學員都參加培訓,參加者需要注意一些什麽呢?

學員都參加培訓,參加者需要注意一些什麽呢?

對于每個學員,參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗屬于一種內省式的學習方法,要求學員非常高的參與度,才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講,培訓師要有非常好的引導能力,才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件,一是學員的高度參與,二是培訓師的引導能力。

拓展訓練與別的培訓相比,有什麽不同?

拓展訓練與別的培訓相比,有什麽不同?

聽到培訓這個詞,我們的腦海中都會想到很多。比如IT培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能,是可以量化的,而體驗則是傳播一種觀念,一種精神,是不能量化的。它所傳播的精神就是:激發自尊、關心他人、服務社會、放眼未來。

拓展訓練很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?

拓展訓練很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?

拓展訓練不是體育課,更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力,但那都是設計在普通人的能力之內的。在培訓中,接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力,而絕不是體能。因此,培訓不會很累,而且對隊員的年齡和體力沒有嚴格的限制。

拓展培訓中的安全是如何保證的?

拓展培訓中的安全是如何保證的?

培訓中所用的訓練器械都經過專業設計和安全論證,可以保證學員使用中的安全。培訓中有部分項目爲水上項目和高空項目。在進行水上項目時,學員都穿有救生衣;在進行高空項目時,學員都穿有安全帶。所有安全裝備都使用經國際質量檢測組織認證的專業救生裝備或專業登山裝備。例如,在高空項目中,學員所使用的保護繩和安全帶都可以承受2噸左右的沖墜力。在項目過程中,經驗豐富的培訓師也會隨時保護學員的安全。此外,在培訓前還爲每位學員上了高額的人身意外傷害保險;但迄今爲止還沒有人去領取過賠付。

拓展訓練這種培訓方式真的能對學員的精神及心態起到那麽大的作用嗎?

拓展訓練這種培訓方式真的能對學員的精神及心態起到那麽大的作用嗎?

我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的,真正能够让人改变的还是自己,因为研究表明:所体验过的事,我们能学习到百分之八十。我们只能真正相信自己所感受到的,而对其他只能怀疑着接受。 其实在这种拓展训练当中,拓展培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角:讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而最终改变自己、完善团队。 一位学员曾深有感触地说:"没想到大家回来后改变会如此之大,大家不再相互抱怨,不再

拓展訓練能帶給企業團隊帶來什麽?

拓展訓練能帶給企業團隊帶來什麽?

1、为团队获得更高昂的士气和战斗力在户外拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。 2、减少员工的流动率和流失率归属感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,

拓展訓練能帶給學員個人帶來什麽?

拓展訓練能帶給學員個人帶來什麽?

拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

拓展訓練是如何産生的?

拓展訓練是如何産生的?

二战时,德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船,人们发现灾难过后都会有一小部分人能存活下来。奇怪的是活下来的那些人并不是年轻的水手,而是在那艘船上年纪较大的老水手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论:当灾难来临时,决定你是否生存的最关键的因素不是你的体能,而是你的心理素质。年纪较大的水手有丰富的阅历和经验,有着坚定的生存信念,最终能生存下来。而年轻的水手们,在面对灾难时,精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃,从而造成了体力的急剧下降,最终导致死亡。 于是1942年,一

什麽是拓展訓練?

什麽是拓展訓練?

拓展訓練是利用崇山峻嶺、浩瀚大川的大自然所設計的一些項目,讓參訓者在應對挑戰時,磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊。拓展訓練根據不同的培訓對象、培訓需求,靈活的設計培訓內容,進行針對性點評,讓學員以親身體驗學習循環爲基礎,通過各式各樣、生動有趣的交互式遊戲和挑戰高難度的拓展訓練項目,透過分享討論,通過拓展訓練過程中互相觀察、自我觀察,發現和反思客觀存在的問題,哪些是需要繼續保持的,哪些是需要改正的,把枯燥的管理理論和人生哲理在活動中融彙貫通,從而達到提升企業凝聚力,促進內

在拓展訓練中,如何才能更好地保障參與學員的安全呢?

在拓展訓練中,如何才能更好地保障參與學員的安全呢?

拓展训练发展至今已有二十年的时间了,随着大家对拓展训练的认识越来越多,对拓展训练结果的满意度越来越高。很多公司和学校都纷纷顺应潮流,为员工和学生组织开展拓展训练。 那么,在拓展训练中,如何才能保证训练项目安全? 拓展训练为了提高大家的团队精神和互相信任,往往都会进行一些略带危险的项目。比如信任背摔,每个学员都必须从将近两米的高台上,被绳子绑住双手,背朝地面垂直落下,由小组队员负责接住。拓展公司在进行这个项目时应注意控制高台的高度,不能太高,否则如果发生意外,后果不堪设想。还

企業選擇拓展項目時需要注意哪些?

企業選擇拓展項目時需要注意哪些?

随着拓展培训行业的发展,目前业内可供选择的拓展项目也越来越多,很多公司或团队在选择拓展训练项目的时候都会犯难。因为近几年拓展行业的发展,也为了满足客户的不同需求,拓展培训公司都对自身有了更专业的提升和详细的划分。兰格拓展在保护经典拓展项目的同时,不断开发性的拓展项目,时刻保持项目的新颖性,创意性。 兰格拓展建议大家在选择拓展项目的时候应该遵循这样的原则: 一:首次参加拓展培训的 对于从没参加过拓展培训的团队来说,选择经典的拓展项目会更好。经典项目是原始的,有着充分的科学依据

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